Teament­wicklung neu denken - für moderne Zusammenarbeit.

Damit Arbeit sich wieder leicht anfühlt, wie ein guter Abend mit Freunden.

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rebecca hartmann teamentwicklung und new work

New Work Beraterin
systemischeR Coach
Expertin für Teamentwicklung

Meine
Mission

Remote Teams, hybride Zusammenarbeit, Clash der Generationen, neue Bedürfnisse – wie sieht erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit heute aus? Was macht wirklich gute Teams aus und wie kann man sie entwickeln?

Du bist im HR-Bereich zuhause, Führungskraft, Gründer:in oder Teil eines Teams, das Lust auf neues Arbeiten hat? Dann haben wir ein Match. Meine Mission ist es, Teams und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Herausforderungen zu erkennen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der eigenverantwortliche, flexible und erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist. Und das geht überall, nicht nur in hippen Start-Ups. Ich unterstütze Euch dabei die notwendigen Kompetenzen aufzubauen und begleite Eure Teams und Führungskräfte im Entwicklungsprozess.

Hierbei starten wir im Kern guter Zusammenarbeit: Der Beziehungsgestaltung und Bedürfnisorientierung im Team. Denn in der Arbeit gilt das Gleiche wie auch im Privatleben: Bedürfnisse sind das, was uns intrinsisch antreibt, und Beziehungen funktionieren nur, wenn wir sie aktiv gestalten. Das ändert sich auch nicht an der Bürotür oder der Teams-Kachel.

Kennt ihr folgende Themen im Team?

Unklare Verantwortungsbereiche und Strukturen, die zu endlosen Abstimmungen führen

Schlechte Kommunikation, dadurch Augenrollen, Arbeit für die Tonne, Konflikte und unnötiger Stress

Fehlendes Vertrauen, fehlende Wertschätzung und dadurch Demotivation

Keine Zeit für die Führungsaufgabe und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und des Teams

Wovon ihr profitiert, wenn wir zusammen­arbeiten?

Ihr werdet als Team näher zusammenwachsen, ein stärkeres Wir-Gefühl entwickeln und wachsendes Vertrauen sowie gegenseitiges Verständnis erleben

Ihr kennt eure gegenseitigen Arbeitsstile, Erwartungen und Bedürfnisse. Wodurch eure Motivation steigt und damit auch die Produktivität, durch ein Gefühl von Autonomie und Wirksamkeit

Ihr werdet eure Kommunikation- und Feedbackkompetenz steigern und dadurch kontinuierliche Entwicklung im Team und auch persönlich erleben

Neue Kompetenzen im Bereich Führung, Coaching und Entwicklung der Mitarbeiter:innen und des Teams. Mehr Fokus für die eigene Arbeit

REBECCA HARTMANN ––– Seit 2018 Leidenschaftliche Teamentwicklerin, Führungskräfte-Coach und New Work Beraterin

rebecca hartmann teamentwicklung und systemische coachin

Hi, Ich bin Rebecca

Ich habe einen wirtschaftspsychologischen Hintergrund und verbinde meine psychologischen Kenntnisse mit meinen Organisation-Erfahrungen und meiner Coaching-Expertise. Mehrere Jahre war ich in Unternehmen für die Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich. Hierbei habe ich mit Teams und Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen an ihrer Zusammenarbeit und Entwicklung gearbeitet.

Ich habe gesehen und gespürt, wie sich eine systematische Teamentwicklung positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt und was es für Motivation und Wirksamkeit braucht. Ich bin davon überzeugt, dass die Basis für eine gute Zusammenarbeit gute Beziehungen und Bedürfnisorientierung sind und dass sich eine Organisation durch die Entwicklung der einzelnen Teams positiv verändern kann.

New Work Facilitatorin TAM Akademie Zertifikat

Systemische Beraterin und Coach für Teamentwicklung und New Work.

Ich bin gut darin, mit meinem Blick von außen, meiner Fachexpertise und wertschätzender Ehrlichkeit neue Sichtweisen und Möglichkeiten zu eröffnen und dadurch Motivation, Verbundenheit und Leichtigkeit in die Zusammenarbeit und Führung zu bringen. Egal ob im digitalen oder im analogen Raum. Meine Stärke liegt darin, zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams beizutragen und so eine verantwortungsbewusste, effiziente und gesunde Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Das New Work Konzept und der systemische Ansatz begleiten mich dabei seit langer Zeit. Nicht weil es gerade hipp ist, sondern weil darin viele sinnvolle und gute Ideen zu finden sind, die Teamarbeit und Führung nachhaltig positiv verändern.

Fun Facts

Wahlheimat Stuttgart, "1ste Liebe, Mutterstadt."

Ich salze jedes Essen, bevor ich es probiert habe. 

Für mich gibt es schlechtes Wetter, nicht nur schlechte Kleidung.

Ungeschlagen in Mario Kart auf der N64.

Die Instyle & die Neue Narrative inspirieren mich gleichermaßen und meine Mitte find ich im Jivamukti Yoga.

portrait rebecca hartmann lachend teamentwicklerin

Meine Vita & Ausbildung

Wirtschaftspsychologin (B.A.)

Human Resource Management und Consulting an der HfT Stuttgart

New Work Facilitatorin

BDVT zertifiziert an der TAM Akademie GmbH

Systemische Coach und Teamentwicklerin

Zertifiziert am Institut für systemische Beratung in Wiesloch

Business Trainerin

Zertifiziert bei Rolf Schulz HR Consultants

Systemische Beraterin

 Zertifiziert am Institut für systemische Beratung in Wiesloch

Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung

Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Unternehmen

Leistungen

Unterstützung auf individueller Ebene für Führungskräften und Mitarbeiter:innen, die ihre Rolle reflektieren wollen, vor Herausforderungen stehen und sich selbst weiterentwickeln wollen

  • Erkennen der individuellen Stärken und Arbeitsweisen 
  • Klarheit über die eigene Rolle entwickeln 
  • Selbstführung und -management 
  • Kommunikation- und Feedback­kompetenz
  • Coachingkompetenzen: Das eigene Team empowern 
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Ich arbeite mit euch daran

  • Euch im Team besser kennenzulernen
  • Die unterschiedlichen Stärken, Arbeitsstile und Präferenzen sichtbar zu machen
  • Vertrauen aufzubauen und psychologische Sicherheit zu entwickeln
  • Eure Kommunikations- und Feedbackkompetenz zu stärken
  • Klarheit und Orientierung zu entwickeln durch Rollenklärung, Missionsentwicklung und gemeinsame Ziele
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Teamwork Journey - Gute Arbeit beginnt im Team

4-10 Personen I 4-6 Monate | 6 Module I Online/ vor Ort

Inspiriert durch die fünf Faktoren effektiver Zusammenarbeit und dem Team-Performance-Modell von Sibbet/Drexler, habe ich eine Transformations-Reise für Teams entwickelt. 

Diese starten wir mit einem gemeinsamen Kick-Off zur Auftragsklärung und einer Teamkultur-Analyse, um euren Standort zu analysieren. Wir schauen, was ihr für eure erfolgreiche Teamarbeit braucht und wählen dann die passenden Themen-Module für eure Transformation-Reise aus. Parallel dazu findet ein 1:1 Coaching mit der Führungskraft statt, um sie in ihrer Führungsrolle zu empowern und die nachhaltige Teamentwicklung sicherzustellen.

  • Stärkung des Teamgedanken und des Wir-Gefühl 
  • Vertrauenskultur als Basis für High Performance Teams
  • Verschiedene Präferenzen, Arbeitsstile und Erwartungen kennenlernen 
  • Vereinbarungen für bessere Zusammenarbeit treffen und Maßnahmen entwickeln
  • Klarheit und Strukturen entwickeln (beispielsweise Rollenklarheit, Teamziele, Teammission)
  • Kommunikations- und Feedbackkompetenz aufbauen und in den Arbeitsalltag integrieren
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Impulse für die ganze Organisation setze ich in Form von Vorträgen zum Thema New Work:

  • New Teamwork: Was erfolgreiche Zusammenarbeit ausmacht
  • Bedürfnisse meets Work: Zusammenarbeit in einer neuen Arbeitswelt
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In kompakten Impuls-Formaten

Kleine Impulse, neue Modelle oder inspirierende Gedanken sind häufig der erste Anstoß für eine Veränderung. Daher biete ich euch kurze Impuls-Formate zu meinen Schwerpunktthemen an. Diese können als ganzen Team gebucht werden, um die Teamkompetenz ganzheitlich zu fördern und zu entwickeln.

  • New Teamwork: Was erfolgreiche Zusammenarbeit ausmacht
  • Bedürfnisse meets Work: Superpower für die Zusammenarbeit
  • Wir müssen reden: Kommunikation und Feedback
  • Wie ich mich selbst führe: Innerwork und Selbstführung
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Hi there!

PROJEKTABLAUF

01

Unverbindliches Erstgespräch

Jedes Team und jede Herausforderung ist individuell. Daher vereinbaren wir ein unverbindliches Erstgespräch zum Kennenlernen. Einerseits um zu schauen, ob ich euch bei eurem Anliegen unterstützen kann und andererseits um zu schauen, ob es zwischen uns matcht. Wenn ja, folgt der zweite Schritt.

02

Auftragsklärung

Eine ausführliche Auftragsklärung, die bereits als Kurz-Workshop stattfinden kann, um anschließend eine passende Konzeption für euch zu entwickeln, die zu euch und euren Herausforderungen passt.

03

Durchführung

Durchführung der Workshops, des Coachings oder der Trainings-Impulse, sowie Planung der konkreten Schritte zur Verankerung im Arbeitsalltag.

04

Debriefing

Debriefing und Feedback zum Auftrag.

Meine Kunden und ich,
A love story!

Meine Kunden sprechen

Die Zusammenarbeit mit Rebecca Hartmann zeichnet sich stets durch drei Dinge aus: eine hohe fachliche Expertise, persönliche Kompetenz sowie eine große Präzision bei der Ausarbeitung der Fragestellung und des passenden Lösungswegs.

Was ich an Frau Hartmann besonders schätze, ist ihre Empathie und ihr Einfühlungsvermögen. Es gelingt ihr problemlos, sich in verschiedene Menschen und Situationen hineinzuversetzen, wodurch sie eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. In Team-Workshops ist es uns mit ihrer Hilfe gelungen, eine gute Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen, gemeinsame Ziele zu erarbeiten und das „Wir-Gefühl“ zu stärken. Frau Hartmann unterstützt zum Beispiel dabei, Rollen klar zu definieren, Kompetenzen zu stärken und Strategien für unterschiedliche Herausforderungen zu entwickeln.

Dr. Gitte Katz

Geschäftsleitung Vertrieb & Marketing SWR Media Services GmbH

Dank ihr bin ich unter anderem ruhiger und strukturierter, aber auch selbstsicherer geworden.

Die Zusammenarbeit mit Rebecca hat mir große Freude bereitet. Sie hat mir den nötigen Schubser in die richtige Richtung verpasst. Mit ihrer angenehmen und sympathischen Art ist es mir leicht gefallen, über die Themen Selbstführung und Selbstmanagement zu sprechen, an denen ich arbeiten möchte. Meine Erwartungen an das Coaching waren nicht hoch angesetzt, da ich es einfach auf mich zukommen lassen wollte und ich muss sagen, dass ich über das Ergebnis positiv überrascht bin.

Diana B.

Service und Qualitätsmanagement

Mit Ihrem gelassenen Blick von außen auf die Organisation zu schauen, gibt Sie uns immer wieder wertvolle Impulse und verhilft uns zu einer kontinuierlichen gemeinsamen Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.

Kultur ist die Musik im Unternehmen, dass stimmt! In Sachen Kulturarbeit, Teamentwicklung und Rollenbasiertem Arbeiten ist Rebecca Hartmann für uns eine wichtige Unterstützung. Wir sind froh Rebecca an unserer Seite zu haben!

Janine Lampprecht

CEO & Gründerin, Grenzlotsen GmbH

Obwohl ich mich schon länger mit "New Work" beschäftige, habe ich durch Rebecca Hartmann neue Impulse, Verknüpfungen und Ideen mitgenommen, was meine eigene Arbeit enorm bereichern wird.

Ich habe im beruflichen Kontext einen Impulsvortrag von Rebecca Hartmann zum Thema "New Work" besucht. Sie hat es meiner Meinung nach hervorragend geschafft, ein komplexes, schwierig zu greifendes Thema sowohl umfassend wie auch verständlich darzustellen. Gleichzeitig war es nicht etwa ein steifer Vortrag, sondern interaktiv und kurzweilig.

Andreas Schmid

Berater für Digitalisierung, Innovation und Organisation

Frau Hartmann gibt den Mitarbeiter:innen konkrete Werkzeuge an die Hand, um am Arbeitsplatz mit herausfordernden Situationen umgehen zu können.

Nach kurzer Auftragsklärung wurde zügig ein Angebot auf unsere individuellen Wünsche und Bedürfnisse erstellt. Die Kommunikation verläuft jederzeit unkompliziert, selbst bei spontanen Änderungen und Anfragen unsererseits zeigt sich Frau Hartmann sehr flexibel und geht stets auf unsere Wünsche ein, um auch kurzfristig eine Lösung zu finden. In unserer bisherigen Zusammenarbeit führte Frau Hartmann 1:1 Coachings mit Mitarbeiter:innen durch. Kombiniert mit einer Coaching-Atmosphäre, die von Wertschätzung, Empathie und Vertrauen geprägt ist, schafft sie eine Bereicherung des Arbeitsalltags der gecoachten Mitarbeiter:innen.

Krebsregister

RLP Referentin Weiterbildung

Ein besonderes Gespür hat sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen.

Rebecca versteht es in ihren Coachings den idealen Ansatz für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu finden. Die verwendeten Methoden werden den gewünschten Zielen passend ausgewählt. Auf meine Problemstellung ist individuell eingegangen worden und ich wurde professionell durch den Coaching-Prozess geführt. Vielen Dank!

Nikolaus Huber

Teamleiter Vertrieb

Durch diesen strukturierten Vortrag und ihre beruflichen Hintergründe hat sie in meinen Augen das Thema tiefer und breiter gefasst, als es zu 95 % in anderen Vorträgen geschieht.

Ich durfte mich im November 2021 von Rebeccas Vortrag via Zoom zum Thema "Buzzword New Work" inspirieren lassen. Damit wurde das Buzzword New Work wunderbar auch in der anschließenden und sehr sympathisch von ihr moderierten Diskussionsrunde dekonstruiert, die Hintergründe und Passungen für dieses Thema in der Arbeitswelt erklärt. Ich freue mich auf die nächste Gelegenheit, mich erneut von ihr inspirieren zu lassen oder mit ihr zusammenzuarbeiten!

Markus Tervoort

Organisationsentwickler

Mit großer Erleichterung stelle ich nach jedem Coaching fest, dass alles machbar ist und ich einen Weg vor mir sehe. Sehr zu empfehlen!

Ein besonderes Talent von Rebecca ist es, Probleme, die einem selbst im Eifer des Gefechts als unüberwindlich und schwierig erscheinen, mit ihrer ruhigen und empathischen Art, klug und neu zu bewerten.

Agnes

Teamleiterin Human resource management

Durch ihre professionelle, offene und authentische Art macht sie es ihrem Gegenüber einfach, sich zu öffnen und auch über unbequeme Themen zu sprechen.

Das Coaching mit Rebecca war die beste Entscheidung, die ich im Jahr 2022 getroffen habe! Ich wollte mir klarer darüber werden, wo ich beruflich eigentlich hin will. Ich war mir meines Wertes nicht richtig bewusst und war unsicher in der Formulierung meiner Bedürfnisse und der Kommunikation dieser. Die Arbeit mit Rebecca war sehr intensiv, aber immer sehr inspirierend und effektiv! Es hat unglaublich viel Spaß gemacht und mir sehr viel Energie gegeben. Eine Empfehlung für Rebecca auszusprechen ist für mich ein absoluter no brainer - von Herzen!

Lisa Heiler

Strategic Sales und Marketing

Die Zusammenarbeit mit Rebecca Hartmann zeichnet sich stets durch drei Dinge aus: eine hohe fachliche Expertise, persönliche Kompetenz sowie eine große Präzision bei der Ausarbeitung der Fragestellung und des passenden Lösungswegs.

Was ich an Frau Hartmann besonders schätze, ist ihre Empathie und ihr Einfühlungsvermögen. Es gelingt ihr problemlos, sich in verschiedene Menschen und Situationen hineinzuversetzen, wodurch sie eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft. In Team-Workshops ist es uns mit ihrer Hilfe gelungen, eine gute Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen, gemeinsame Ziele zu erarbeiten und das „Wir-Gefühl“ zu stärken. Frau Hartmann unterstützt zum Beispiel dabei, Rollen klar zu definieren, Kompetenzen zu stärken und Strategien für unterschiedliche Herausforderungen zu entwickeln.

Dr. Gitte Katz

Geschäftsleitung Vertrieb & Marketing SWR Media Services GmbH

Dank ihr bin ich unter anderem ruhiger und strukturierter, aber auch selbstsicherer geworden.

Die Zusammenarbeit mit Rebecca hat mir große Freude bereitet. Sie hat mir den nötigen Schubser in die richtige Richtung verpasst. Mit ihrer angenehmen und sympathischen Art ist es mir leicht gefallen, über die Themen Selbstführung und Selbstmanagement zu sprechen, an denen ich arbeiten möchte. Meine Erwartungen an das Coaching waren nicht hoch angesetzt, da ich es einfach auf mich zukommen lassen wollte und ich muss sagen, dass ich über das Ergebnis positiv überrascht bin.

Diana B.

Service und Qualitätsmanagement

Mit Ihrem gelassenen Blick von außen auf die Organisation zu schauen, gibt Sie uns immer wieder wertvolle Impulse und verhilft uns zu einer kontinuierlichen gemeinsamen Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen.

Kultur ist die Musik im Unternehmen, dass stimmt! In Sachen Kulturarbeit, Teamentwicklung und Rollenbasiertem Arbeiten ist Rebecca Hartmann für uns eine wichtige Unterstützung. Wir sind froh Rebecca an unserer Seite zu haben!

Janine Lampprecht

CEO & Gründerin, Grenzlotsen GmbH

Obwohl ich mich schon länger mit "New Work" beschäftige, habe ich durch Rebecca Hartmann neue Impulse, Verknüpfungen und Ideen mitgenommen, was meine eigene Arbeit enorm bereichern wird.

Ich habe im beruflichen Kontext einen Impulsvortrag von Rebecca Hartmann zum Thema "New Work" besucht. Sie hat es meiner Meinung nach hervorragend geschafft, ein komplexes, schwierig zu greifendes Thema sowohl umfassend wie auch verständlich darzustellen. Gleichzeitig war es nicht etwa ein steifer Vortrag, sondern interaktiv und kurzweilig.

Andreas Schmid

Berater für Digitalisierung, Innovation und Organisation

Frau Hartmann gibt den Mitarbeiter:innen konkrete Werkzeuge an die Hand, um am Arbeitsplatz mit herausfordernden Situationen umgehen zu können.

Nach kurzer Auftragsklärung wurde zügig ein Angebot auf unsere individuellen Wünsche und Bedürfnisse erstellt. Die Kommunikation verläuft jederzeit unkompliziert, selbst bei spontanen Änderungen und Anfragen unsererseits zeigt sich Frau Hartmann sehr flexibel und geht stets auf unsere Wünsche ein, um auch kurzfristig eine Lösung zu finden. In unserer bisherigen Zusammenarbeit führte Frau Hartmann 1:1 Coachings mit Mitarbeiter:innen durch. Kombiniert mit einer Coaching-Atmosphäre, die von Wertschätzung, Empathie und Vertrauen geprägt ist, schafft sie eine Bereicherung des Arbeitsalltags der gecoachten Mitarbeiter:innen.

Krebsregister

RLP Referentin Weiterbildung

Ein besonderes Gespür hat sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen.

Rebecca versteht es in ihren Coachings den idealen Ansatz für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu finden. Die verwendeten Methoden werden den gewünschten Zielen passend ausgewählt. Auf meine Problemstellung ist individuell eingegangen worden und ich wurde professionell durch den Coaching-Prozess geführt. Vielen Dank!

Nikolaus Huber

Teamleiter Vertrieb

Durch diesen strukturierten Vortrag und ihre beruflichen Hintergründe hat sie in meinen Augen das Thema tiefer und breiter gefasst, als es zu 95 % in anderen Vorträgen geschieht.

Ich durfte mich im November 2021 von Rebeccas Vortrag via Zoom zum Thema "Buzzword New Work" inspirieren lassen. Damit wurde das Buzzword New Work wunderbar auch in der anschließenden und sehr sympathisch von ihr moderierten Diskussionsrunde dekonstruiert, die Hintergründe und Passungen für dieses Thema in der Arbeitswelt erklärt. Ich freue mich auf die nächste Gelegenheit, mich erneut von ihr inspirieren zu lassen oder mit ihr zusammenzuarbeiten!

Markus Tervoort

Organisationsentwickler

Mit großer Erleichterung stelle ich nach jedem Coaching fest, dass alles machbar ist und ich einen Weg vor mir sehe. Sehr zu empfehlen!

Ein besonderes Talent von Rebecca ist es, Probleme, die einem selbst im Eifer des Gefechts als unüberwindlich und schwierig erscheinen, mit ihrer ruhigen und empathischen Art, klug und neu zu bewerten.

Agnes

Teamleiterin Human resource management

Durch ihre professionelle, offene und authentische Art macht sie es ihrem Gegenüber einfach, sich zu öffnen und auch über unbequeme Themen zu sprechen.

Das Coaching mit Rebecca war die beste Entscheidung, die ich im Jahr 2022 getroffen habe! Ich wollte mir klarer darüber werden, wo ich beruflich eigentlich hin will. Ich war mir meines Wertes nicht richtig bewusst und war unsicher in der Formulierung meiner Bedürfnisse und der Kommunikation dieser. Die Arbeit mit Rebecca war sehr intensiv, aber immer sehr inspirierend und effektiv! Es hat unglaublich viel Spaß gemacht und mir sehr viel Energie gegeben. Eine Empfehlung für Rebecca auszusprechen ist für mich ein absoluter no brainer - von Herzen!

Lisa Heiler

Strategic Sales und Marketing

Lass uns gemeinsam eure Arbeitswelt verändern!

Ich freue mich auf ein erstes Kennenlernen. Schreib mir einfach eine Mail oder buche ein Erstgespräch über den Link.